تركي يعمل في شركة تدفع له راتباً مرة في الأسبوع على الأقل، ما هو أجر عمله؟ تنص المادة 84 على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، يجب على الشركة أن تدفع للموظف أجرًا ماليًا عن فترة العمل المحددة على أساس جزء من راتب شهر واحد خلال السنوات الخمس الأولى. العمل – صرف تعويض عن شهر عن كل سنة. للسنوات الخمس القادمة يتم قبول الراتب الأخير كأساس لحساب الأجر، وللمختص الحق في مكافأة القطاع العام مع مراعاة تكاليف عمله، أما إذا كان إنهاء العمل متعلقًا بفصل الموظف. الموظف، تنص المادة 85 على أن يتلقى الموظف تعويضًا بنسبة 33٪ بعد تقديم المساعدة لمدة سنتين متتاليتين على الأقل ولا تزيد عن خمس سنوات، و 66٪ إذا كانت الإدارة قد خدمت لأكثر من خمس سنوات متتالية. سنوات، لا تصل إلى عشر سنوات. تعويض كامل إذا كانت إدارته تبلغ من العمر 10 سنوات أو أكثر وفي الفقرة التالية سنجيب عليك لسؤال رجل تركي يعمل في مؤسسة تدفع له أجرًا مرة واحدة على الأقل في الأسبوع ما هي جودة مدفوعات عمله. ؟

ما هو شكل المكافأة؟

يحمي قانون العمل حقوق كل من العمال وأصحاب العمل، حيث يسعى قانون العمل إلى جعل كل عامل عادلاً ويمنحه حقوقًا ومزايا مختلفة، وقانون العمل يساوي جميع العمال ويمنحهم حقوقًا كاملة.

السؤال الذي يطرح نفسه: يعمل تركي في مؤسسة مدفوعة الأجر مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، فما هو الراتب الذي يدفعه مقابل عمله؟ الجواب: نوعية الدفع للأتراك هي الدفع الأسبوعي. التزامات كل من الموظف وصاحب العمل، مع شرح ورفض كل من حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل، لذلك قدمنا ​​لك إجابة على السؤال المذكور في العنوان حول تركي يعمل في مؤسسة تدفع في مرة واحدة في الأسبوع على الأقل ما هو راتبه؟