بدءًا من اليوم.. منع “الشفتات” الليلية عن المرأة الحامل في الشهر السادس

اعتبارًا من اليوم الأربعاء، ستدخل لائحة تنظيم العمل الليلي حيز التنفيذ، والتي توضح واجبات العامل الليلي وحقوقه في المنشآت التي يعمل بها، والتي تمت الموافقة عليها مؤخرًا من قبل وزارة العمل.

وجاء في تفاصيل قرار الوزارة المنشور في ربيع الأول أن العمل ليلاً يشير إلى جميع الأعمال التي يتم القيام بها بين الساعة الحادية عشرة مساءً والسادسة صباحاً.

وأشار القرار إلى الحالات التي يجب على المؤسسة تجنب العمل ليلا، وعلى رأسها امرأة حامل لمدة 24 أسبوعا، أي ستة أشهر على الأقل قبل الولادة، وكذلك الأم إذا قدمت شهادة طبية. شهادة تفيد بتعرضها للأذى خلال هذه الفترة.

وعلى وجه الخصوص، أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجي، قرارًا وزاريًا في ربيع الأول هذا العام بشأن تنظيم العمل الليلي، على أن يبدأ العمل في العام الميلادي الجديد الموافق 1 يناير.، 2021 م.

وقال المتحدث باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل: إن مصطلح “عامل ليلي” ينطبق بشكل خاص على أي شخص يحتاج إلى ثلاث ساعات عمل على الأقل خلال فترة العمل الليلي المحددة والمحددة في قرار الوزارة. …

وأضاف: “صاحب العمل ملزم بتقديم الخدمات الطبية للعامل الليلي. يحق للعامل الليلي تقديم شهادة طبية للمؤسسة التي يعمل بها لتوضيح ما إذا كان مناسبًا للعمل ليلاً. وفي حالة عدم ملاءمته للعمل “الصحي”، يتم نقله للعمل خلال الفترة المعتادة لساعات العمل المماثلة.

وأضاف: القرار تضمن عددا من الحالات التي يجب على المؤسسة تجنب فترات العمل الليلي، وهم الذين يقدمون شهادة طبية، وتبين أنه يحتاج إلى تجنب فترات العمل الليلي حفاظا على صحته. المرأة الحامل لمدة 24 أسبوعًا على الأقل قبل الولادة وفي هذه الحالة يُمنع العمل ليلًا. ويجب توفير العمل المناسب خلال ساعات العمل العادية، وكذلك يجب توفير العمل المناسب للمرأة الحامل أو الأم عند إبراز شهادة طبية بأنها بحاجة لفترات إضافية لتجنب العمل ليلاً حفاظاً على صحة الأم أو الطفل. هذا، بالإضافة إلى صاحب المنشأة، يجب أن يسهل وصولهم إلى خدمات التموين.

وتابع: فيما يتعلق بالتعويضات والمزايا التي يقدمها العامل الليلي عن العمل الليلي، يجب تعويض العامل الليلي على شكل مزايا على شكل ساعات عمل أو أجر أو أي منفعة مماثلة مثل توفير بدل مواصلات مناسب للعمل الليلي. وتوفير النقل المناسب في حالة عدم توفر خدمات النقل الأخرى. إما استرداد مصاريف السفر بالإضافة إلى بدلات النقل الأساسية، بالإضافة إلى بدل مناسب لطبيعة العمل الليلي، أو تخفيض ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي، مع الحفاظ على نفس الوزن المحسوب لساعات العمل الفعلية العادية والمزايا والمزايا التي تم جمعها.

وقال المتحدث: يجب على المنشأة حماية حقوقهم ومساواتهم مع العمال خلال ساعات العمل العادية من خلال التدريب والمؤهلات والأقدمية والترقيات وما إلى ذلك، وأن فترة الراحة بعد نهاية يوم عمل واحد قبل بدء يوم عمل آخر يجب أن لا تقل عن اثنتي عشرة ساعة ولا تزيد عن الحد الأقصى لمدة العمل المتواصل أثناء فترة العمل الليلي وهي ثلاثة أشهر يتم بعدها نقله للعمل أثناء ساعات العمل العادية لمدة شهر على الأقل إذا كان الموظف لا يريد لمواصلة ذلك، ثم يتم أخذ موافقته الكتابية وحفظها في ملفه الشخصي، لحماية حقوقه في حالة سحب الموافقة. ما يثبت هذا.

وشدد أبا الهيل على ضرورة مراعاة الظروف الخاصة بكبار السن وذوي المسؤوليات العائلية أو غيرهم من الأشخاص ذوي الأوضاع الخاصة.

وأضاف: تسري هذه التعويضات والمزايا على من يعمل ليلاً لمدة شهر كامل، أو ما لا يقل عن 25٪ من إجمالي العمل الشهري لمدة شهرين أو أكثر، أو أكثر من 45 يوم عمل في السنة، وغير عاملين. الرجوع إلى موسم العمل الليلي في شهر رمضان.

CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)

35.174.62.102

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى