قضايا وحوادث

المكتبة | استمر في العمل رغم إخطاره بإنهاء خدماته.. 49 ألف دينار لموظف بدوام جزئي بأمر المحكمة

قضت المحكمة الإدارية العليا لصالح موظف بإحدى الجهات الحكومية بحقه في الحصول على 49 ألف دينار قيمة مستحقات وظيفته على مدى 5 سنوات ، حيث أوضح في دعواها أنه التحق بالوظيفة عام 2009 من خلال النظام الجزئي ، بينما توقفت الوزارة عن دفع راتبه من عام 2013 حتى تاريخ تقاعده عام 2018 ، حيث أشارت الوزارة إلى أن سبب عدم دفع راتبه يعود إلى عدم تفعيل سجل العمل الجزئي في المدني. نظام الخدمة ، حيث رفضت المحكمة دفاع الوزارة وأكدت أن استمرار عمله طوال تلك الفترة كان بموافقة إدارة مقر عمله والمراسلات الرسمية بينه وبين الإدارة وهو ما تخلص إليه المحكمة معه في استحقاقه للراتب. خلال تلك الفترة.

وكان المدعي قد طلب في دعواه إلزام المدعى عليه بدفع مبلغ إجمالي للمدعي ثمانية وأربعون ألف وسبعمائة وعشرون دينارًا بحرينيًا فقط ، وذكر أنه كان يعمل لصالح المدعى عليه من خلال النظام الجزئي منذ عام 2009 واستمر. للقيام بالمهام الموكلة إليه بموجب ذلك القرار حتى تقاعده عام 2018 ، ورغم أن المدعى عليه توقف عن دفع الرواتب المستحقة له من ديسمبر 2013 حتى تقاعده ، إلا أن الأمر الذي كان المتهم مسؤولاً عن المبلغ المطلوب تمت متابعته معه ، وتواصل المدعي مع إدارة الموارد البشرية للمدعى عليه بخصوص صرف مستحقاته. صرف راتبه لعدم تفعيل سجل العمل الجزئي في نظام الخدمة المدنية.

وقالت المحكمة إن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية أوضحت أن العمل الجزئي: هو العمل الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة والتي يتم أداؤها لمدة زمنية أقل من الوقت الكامل المحدد للعمل اليومي. ساعات طوال أيام العمل ، والتي بموجبها يتلقى الموظف راتبًا مقطوعًا يحسب بالساعة أو اليوم أو الأسبوع. أو شهرياً أو بالقطعة حسب ما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح الوظيفي بعد موافقة الديوان ، بما لا يتجاوز نهاية الراتب الوظيفي المقرر له ، وفقاً للأنظمة.

وأشارت إلى أن بعض تلك الضوابط تتمثل في أن التوظيف الجزئي يتم بعد موافقة الديوان على الوظائف الشاغرة المصنفة والموافقة عليها في الهيكل التنظيمي والتي لها تبعية مالية أو الوظائف التي يتم استحداثها مؤقتًا بموافقة الديوان عن الفترة. يحدد. في بعض الحالات ، قد يتم استبعاد العمل بدوام جزئي من هذه الضوابط ويصدر المكتب التعليمات التي تحدد تلك الحالات. كما يجوز التوظيف الجزئي إذا تم تكليف الموظف خارج أوقات الدوام الرسمي بمهام لا تتعلق بوظيفته الدائمة في نفس الجهة الحكومية التي يعمل بها ، أو بمهام مماثلة لمهام وظيفته ولكن في جهات حكومية أخرى. .

وأضافت أنه ثبت من الأوراق أنه تم تكليف المدعي بالعمل من خلال النظام الجزئي عام 2009 ، وأنه استمر في تنفيذ المهام الموكلة إليه بموجب هذا القرار حتى عام 2018 حسب ثابت محضر التسليم. واستلام الأعمال المالية التي تتضمن سبب الإفراج عنها بمناسبة تقاعد المدعي وتعيين آخر بديل نيابة عنه ، وتسليم واستلام جميع الملفات والأعمال المتعلقة بالشؤون المالية ، وكذلك محضر وأضافت أن إقرار الجهة الحكومية بعدم وجود مستحقات مالية له مقابل انتهاء عقد العمل الجزئي وعدم تمديد عمله ، واستمراره في العمل رغم إخطاره بذلك. إنهاء عقده وعدم تمديده كان بمحض إرادته.استنتجت المحكمة منه أن المدعى عليه لم يدفع رواتب المدعي عن الفترة من ديسمبر إيه 2013 حتى تاريخ إحالته على التقاعد عام 2018 ، وبما أنه ثبت من كشوف الحساب البنكي أن مبلغ راتبه عن وظيفته كان 840 دينارًا شهريًا ، بما في ذلك إجمالي رواتب الفترة 48720 دينارًا ، وهو ما حددته المحكمة بإلزام المدعى عليه بدفع مبلغ 48.720 دينار للمدعي.

ردت المحكمة على حجج الجهة الحكومية بأن المدعي قد تم تعيينه بموجب نظام العمل بدوام جزئي وأبلغت أن عقد العمل بدوام جزئي قد انتهى في عام 2014 وأن استمرار عمله على الرغم من إخطاره بإنهاء عقده وعدم تمديده كان بمحض إرادته ، أن يستمر المدعي في أداء واجبات هذا المنصب بعد ذلك التاريخ ، تحت أعين السلطات الحاكمة مع المدعى عليه ، وتبادل الرسائل ومذكرات الإجراءات الداخلية معه بصفته الوظيفية ، والموافقة على حضوره و إقرارات المغادرة ، وإجراء عملية جرد تقاعده ، وتعيين بديل للمدعي وخلف له مما يدل على استمرار عمله طوال تلك الفترة.

لهذه الأسباب قضت المحكمة بإلزام المدعى عليه بدفع مبلغ 48720 ديناراً للمدعي (ثمانية وأربعون ألفاً وسبعمائة وعشرون ديناراً بحرينياً فقط) بالإضافة إلى رسوم ومصاريف الدعوى ومبلغ عشرين ديناراً. العودة لأتعاب المحاماة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى