قضايا وحوادث

المكتبة | إلزام شركة تجارية بدفع 9 آلاف دينار لموظف آسيوي فصلته تعسفيا

قضت محكمة العمل بإلزام شركة تجارية بدفع ما يقرب من 9000 دينار لموظف أجنبي تم فصله بشكل تعسفي بعد 7 سنوات من العمل ، ورفضت المحكمة ادعاء الشركة بأن سبب الفصل يرجع إلى اختلاس المدعي للأموال. من قيمة المبيعات ، حيث قدمت الشركة سندات مطالبة بتلقي رواتبه الشهرية لدعم مطالبتها. ومع ذلك ، كلفت المحكمة خبير التزوير الذي كشف أن المستندات المقدمة مزورة.

قالت المحامية فاطمة بومجد إن موكلها وقع عقد عمل مع الشركة المدعى عليها منذ 2013 ، لكنه فوجئ بفصله من العمل بعد سبع سنوات من العمل دون الحصول على مستحقاته ، وأضافت أن موكلها لجأ إلى محكمة العمل لطلب. لكن الشركة بررت فصل موكلها من العمل لأنه اختلس. تم تقديم ما يقارب 15 ألف دينار من السندات بالمبلغ بدعوى أن موكلهم هو صاحب التوقيع ، وأضافت بومجيد أنها طلبت تكليف خبير تزوير للتأكد من أن هذه السندات مزورة وأن موكله ليس صاحب التوقيع. التوقيع وهو ما رد عليه مكتب إدارة الدعوى وخلص تقرير الخبير إلى أن التوقيع على السندات لا يعود إلى المدعي وأن الكفالة مزورة.

وأوضحت المحكمة في موضوع حكمها أن للعامل الحق في التعويض عن إنهاء صاحب العمل لعقد العمل ، ما لم يكن إنهاء العقد لسبب مشروع وعبء إثبات مشروعية فسخ العقد. العقد على صاحب العمل ، وإذا أنهى صاحب العمل عقد العمل لفترة غير محددة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من تاريخ بدء العمل ، فلا يحق للعامل الحصول على أي تعويض ما لم يكن الإنهاء بمثابة فصل غير عادل ، لذلك فإن العامل يستحق تعويض يعادل أجر شهر واحد ، وإذا أمضى العامل ثلاثة أشهر من تاريخ بدء العمل فيستحق تعويض يعادل أجر يومين عن كل شهر خدمة ولا يقل عن أجر شهر ولا يزيد عن اجر اثني عشر شهرا. وأشارت المحكمة إلى أن المدعية عملت لدى المدعى عليها ، وهو بائع دفع 350 ديناراً ، وقدم المدعي إنهاء خدماته عام 2019 ، حيث أنهى المدعى عليه عقد العمل بإرادتها. متأثرا بالضرر فتكلفه المحكمة بمبلغ 1680 دينارا.

بالنسبة لطلب المدعي الحصول على بدل الإخطار ، أجاز قانون العمل لكل من طرفي العقد فسخه بعد إخطار الطرف الآخر قبل ثلاثين يومًا على الأقل من الإنهاء ، ويظل عقد العمل ساري المفعول خلال فترة الإخطار والاثنين. تلتزم الأطراف بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنها ، وإذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل جائزًا ، من المتفق عليه أن فترة الإخطار تزيد على ثلاثين يومًا ، ولكن إذا تم إنهاء العقد دون مراعاة فترة الإخطار ، يلزم الطرف الذي أنهى العقد لدفع تعويض للطرف الآخر عن هذه المدة يعادل أجر العامل عن كامل المدة أو ما تبقى منها حسب الأحوال ، ومن ثم يحق للمدعي تعويضًا يعادل أجره عن مدة بمبلغ 350 دينارا.

بالنسبة لطلب المدعي الحصول على بدل الإجازة السنوية ، يستحق العامل الذي قضى سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يومًا بأجر بمعدل يومين ونصف اليوم عن كل شهر ، وإذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة فيحق له إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل ولا يجوز للعامل التنازل عن حقه في الإجازة ، وله تعويض نقدي عنها ، و بما أن المدعى عليه لم يقدم أدلة تشير إلى أن المدعي قد استنفد رصيد إجازته السنوية أو أنه حصل على البدل النقدي ، يحق للمدعي الحصول على بدل إجازة يعادل مبلغ 678 دينارًا.

وبخصوص طلب المدعي للأجور المتأخرة ، نص قانون العمل على أنه في حالة انتهاء علاقة العمل يدفع للعامل أجره وكافة المبالغ المستحقة له على الفور ، وأكدت أن المدعى عليه مكلف قانونا بإثبات ذلك. دفعت أجر المدعية ، ولم تقدم أي دليل على ذلك ، ومن ثم تظل مسؤوليتها مشغولة بالأجر. عن تلك المدة التي تقدرها المحكمة بـ 3873 ديناراً ، أكدت المحكمة أيضاً أن المدعي ، وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية ، يستحق مكافأة بواقع أجر نصف شهر عند إنهاء عقد عمله. عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى من العمل ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات اللاحقة. ويستحق العامل أجر كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة لدى صاحب العمل والتي يستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة 1553 ديناراً ، ولهذه الأسباب ألزمت المحكمة المدعى عليه بما يلي: دفع أتعاب المحاماة ، ولهذه الأسباب قررت المحكمة إلزام المدعى عليه بدفع مبلغ 8150 ديناراً للمدعي.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى